A particulares

  • Le ayudamos a entender su contrato de trabajo.
  • Reclamaciones de cantidad y/o derechos. Analizamos si se le está aplicando correctamente la legislación laboral, el convenio colectivo de aplicación y si se le está abonando correctamente la nómina.
  • Impugnación de sanciones. Si su empresa le ha sancionado por algún motivo, le asesoramos al respecto y, en caso de ser necesario, la impugnaremos, tanto extrajudicial como judicialmente.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si le han cambiado la jornada o turno de trabajo; el importe de la nómina o la distribución salarial o cualquier otra condición de trabajo, le asesoraremos cómo actuar ante estas situaciones.
  • Extinciones contractuales y/o despidos. Le asesoraremos en caso de extinción de su contrato de trabajo o en caso de despido y le indicaremos las posibles acciones a llevar a cabo.

A empresas

  • Debido a la ingente normativa laboral que se ha ido aprobando en los últimos años, acentuado todavía más en las últimas fechas como consecuencia de la situación que estamos atravesando, consideramos que es de vital importancia para una empresa estar al día de la realidad jurídico – laboral, por eso desde Valladares & Pereira nos gusta ir de la mano con nuestros clientes guiándoles en su toma de decisiones al objeto de encontrar la mejor solución que se adapte a sus necesidades, respetando siempre la legislación vigente.
  • Contratos de trabajo, tipos y requisitos.
  • Cotización a la Seguridad Social.
  • Nóminas.
  • Sanciones disciplinarias.
  • Extinciones contractuales y despidos.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Despidos colectivos.
  • Interpretación y negociación de convenios colectivos.
  • Representación ante la Administración y representantes sindicales.
  • Auditoría laboral. El objetivo de una auditoría laboral es reflejar la situación real de la empresa en el área jurídico-laboral mediante su plasmación en un informe. En síntesis, se trata de realizar una “radiografía jurídica” de la realidad laboral, en Seguridad Social, en derechos sindicales y de prevención de riesgos laborales de la empresa auditada.
  • Consultoría laboral a gestorías y departamentos de Administración de Personal de empresas. El objetivo es analizar e identificar las debilidades y fortalezas en el sistema de trabajo, con el objeto de subsanar las primeras y potenciar las segundas.